В 2024 году 202 сотрудника Чусовского завода ОМК продвинулись по карьерной лестнице: стали руководителями, экспертами или освоили новые направления работы. Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан.
Предприятие предоставляет своим сотрудникам различные карьерные возможности: стать руководителем, освоить смежный или новый функционал, как эксперт перейти на более высокий профессиональный уровень, как волонтер или активный член Совета активной молодежи и других ...
Об экологических инновации на предприятиях ТМК смотрите видеосюжет телерадиокомпании «Волгоград-ТРВ».
О работе с отходами, о рециклинге, о контроле за промышленными выбросами в атмосферный воздух - смотрите об этом и о многом другом.
Выстроенная ММК система профориентации – это постоянное участие в жизни школ, вузов, колледжей. Материально-техническая база образовательных учреждений здесь имеет первостепенное значение. Чем предметнее занятия, чем больше практики – тем живее интерес молодежи, тем быстрее она потом вливается в рабочие процессы.
Срединное звено в механизме подготовки кадров – колледжи. О планах сотрудничества ММК с магнитогорским Политехническим (https://t.me/politeh_professionalitet) в этом ...